InterviewTips (唔係I.T.都可以看)

軟件開發商行政總裁偏愛-好學合群的程式編寫員


經濟好轉，市場上的職位空缺亦有上升的趨勢，但依然不時聽到求職者抱怨工作難求。坊間教寫求職信的書籍多的是，相信你已掌握箇中技巧，但奈何就是過不了面試一關？《招職》逢星期五找來各大企業管理層，披露如何能在面試時旗開得勝，贏得心水工作。


雖然資訊科技泡沫爆破，但市場對I.T.人才仍然有需求，其中程式編寫員一職更可謂長請長有。Trumptech軟件開發商行政總裁郭天鳴表示，若想當程式編寫員，求職者固然需要對電腦軟件及語言有充分的認識，與此同時，還要具備好學的性格，更需要懂得與別人溝通。

甚麼人較適合擔當程式編寫員的工作？

電腦程式往往由一班人一起研製出來，所以工作上，程式編寫員需要與同事分工合作，因此理想人選必須具備開朗的性格、易於與人相處、有合作精神、願意接受批評及樂於與別人分享工作成果。同時，基於科技不斷進步，程式編寫員必須好學，熟悉最新的電腦知識。

你怎樣透過面試考核求職者是否具備良好的溝通技巧？
面對著fresh graduates時，我會看他們在學時有否參與課外活動，若發現他們只顧讀書，那便不行了。若求職者已在行內擁有相關的工作經驗，我便會問問他們以往的工作情況、是否做得愉快及為甚麼離開。有些求職者為了令未來僱主對自己留有好印象，不惜在面試時講大話，其實這樣很容易被識穿，就算離職是因為與同事夾不來，只要能夠證明那不是自己的溝通技巧出問題，一樣可在面試時如實作答。就正如若你有意轉工是因為看不過眼或接受不到其他同事的行為，又或大家的價值觀不同，就更應該說出來，以反映出你為人富正義感，不唯利是圖。

你又會怎樣找出求職者是否好學？
我會與求職者作簡短的討論，例如問：「現在Java當道，你怎樣看？」
根據過往的經驗，若求職者本身對Java沒有太深的認識，為了掩飾，一般也會立時說Java不好，繼而不斷讚揚自己所懂得的電腦語言怎好怎好。其實我發問的目的，不是要考核求職者對Java有多熟悉，而是想知道求職者是不是一個會虛心學習的人，若真的不懂，求職者應該坦白承認，並表示意識到這方面的不足，願意努力學習，提高知識水平。
至於對Java有若干認識的求職者，在作答時，也不應該一味附和，應該理性地作出分析，勿人云亦云。另一方面，若fresh graduates能表現出在學期間有看書看電腦雜誌的習慣，知道新科技的最新發展，就算學術成績只屬一般，我也會考慮。


面試結尾時，若面試人員給予時間讓求職者發問，求職者應該把握機會嗎？

若面試人員給予求職者發問的機會，求職者一定要問；若你不太清楚申請職位的工作範疇及前景，更要把握機會向面試人員查問，藉此表現出你有心入行，否則，求職者只會予人對工作不著緊的感覺。

求職者還有甚麼需要在面試前準備？

最理想是求職者能夠在面試前對公司及申請職位有一定的了解，同時清楚明白自己的強、弱項，這樣在面試時，便可以因應面試人員的問題，如實作答，我認為這樣對雙方也更公平及有好處，公司不單能夠聘請到最合適的人選，求職者亦能夠找到一份自己喜歡及對事業發展有幫助的工作。

面試大忌──態度差

很多人以為面試期間表現緊張一定「扣晒分」，郭天鳴並不同意。「我也試過搵工，自然了解出席求職面試心情一定緊張，這是正常的表現，一早已預期求職者在面試時的表現未必最好。」郭天鳴認為，求職者的態度反而更為重要。「求職者應該認真看待每個面試機會，絕不能遲到，面試期間應該表現專心。態度方面，我曾遇過有些根本不等著賺錢開飯的求職者，恃著家裡有錢，對於面前的工作機會並不稀罕，面試時表現得吊兒郎當，不可一世。既然你不在乎，我又為何要讓你得到這份工作呢？」